中国经验比西方模式更适合非洲

当非洲各国经济大跨步前进时，他们应该和中国一样找到解决自身问题的特有办法，牛津大学史密斯企业与环境学院院长戴维·金指出。

在戴维·金看来，非洲面临一些特有的挑战，例如独特的气候。“非洲的天气比世界其他地区更加变化多端，”金表示，“因此能源和农业将是一种挑战，我们必须对此进行关注。”

在近日举行的有关“包容性管理，繁荣和人民尊严”的国际会议上，气候变化专家指出不断蔓延的沙漠化现象是一个巨大的问题，将对水资源供应产生严重影响。

因此，学者们认为非洲应该停止“照抄照搬”西方模式的传统方式，这种方式沿用多年，但毫无成果。“我们照搬西方过去的方式，但是我们做的非常糟，”坦桑尼亚政治评论员和民间维权人士JeneraliUlimwengu说道。

“当我们衣冠楚楚的坐在这儿，仿佛模仿别人的小丑时，人们要求我们重新审视自己，首先要做的就是重新定位自己。”他说道并且建议非洲人们应该回归传统文化中去重新审视和质询现有的政府管理体系。

Ulimwengu建议应该采取卢旺达的方式，并且拿卢旺达在司法系统中引进了咖卡卡社区法庭（GacacaCourt）的方式举例。这不是钱的问题，他补充说道，而是我们花时间坐下来，好好思考一下哪些是有效的，哪些是无用的，然后寻找别的方式。“非洲的问题是没有花时间好好思考。这也是为什么在非洲历史上有很多博士，但是没有历史学家；有很多物理学博士，但是没有物理学家。”他指出。

在这种发展方式中，人才开发成为首要之务。非洲可以吸收中国在这一方面的成功经验，中国通过自身的创新力量，成功跻身全球经济。“我们看到的是，中国比其他任何国家都更加关注人力资源方面的问题，”戴维·金指出。

中国的人口资源

中国拥有13亿人口，其近期公布的人才政策将中国庞大的人口视为“巨大的人才储备”，并且将“积极发展人力资源，充分发挥每个个体的潜在能力和价值，推动人民的全面发展”定为首要目标。

根据有关该政策的《白皮书》，到2000年底，中国全境基本实现普及九年义务教育和基本扫除20-25岁青年文盲。《白皮书》指出“拥有专业知识或专业技能的人们通过创造性地工作为社会做出了贡献，受到高度尊重。”

城镇居民的平均可支配收入从1949年的不足100元提高到2008年的15781元，平均纯收入从1949年的44元增加到2008年的4761元。

中国已经建立了以《宪法》为基础的人才开发法律体系，其中包括《劳动法》，《公务员法》，《劳动合同法》，《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》。

中国将提高就业率放在首要位置，努力帮助城乡工人提高综合素质，并且逐步扩大就业率。从2005年到2009年，城市增加了超过5000万个就业岗位，近4500万农民转移到非农业领域工作。

“非洲的世纪”

“我相信非洲也应该沿着这个方向前进，”金建议道。他认为这是非洲通过利用自然资源客服自身挑战，从而证明自身潜力的最好时机。

“非洲面临一些挑战，但是它有丰富的资源，这是世界其他地区迫切渴望得到的。”他说道。非洲不仅有丰富的矿产资源，而且有充足的人力资源，他补充道。

“这个世纪属于非洲。”他自信的说道。

一方面，金对非洲经济的自信有其原因。在2011年中，世界发展最快的20个经济体中有8个是非洲国家，他指出，这种发展趋势仍将持续一段时间。

另一方面，我们已经注意到一些非洲国家在能力建设和减少贫困方面做得很好。埃塞俄比亚外交部长BerhaneGebre-Christos指出，在过去九年间，该国在经济上取得了巨大的成就，贫困人口从53%降低到29%，并且计划将这一数字在2015年时降到19%。公立高等教育机构也从1991年的2所增加到31所，在校学生大约有2000万人。

卢旺达的大学数量从1所增加到目前的29所，并且从其独立后40年间颁发了2000个学位增加到在过去18年间颁发了超过5000个学位。

非洲应该进一步利用现有的资源的原因是西方国家和日本已经在当下停止不前，“非洲不应该模仿西方的发展之路，”金指出，“非洲应该向世界其他国家展示自己的发展道路，并且我认为它可以做到。”